主题理想：让想干事的人有机遇，能干事的人有舞台，干成事的人有职位有待遇。唯才是举，真才必用。

　　一是德才兼备准则。提拔和使用人才依照全面衡量，德才兼备的要求，对峙有德无才是庸人，有才无德是幼人，德才不成偏废。

　　二是“成效论”准则。在用才上，我们不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么春秋，只有干得好，干得比其他人杰出，业绩凸起，就斗胆启用，委以沉任。目前，公司技术人员和中层治理人员均匀春秋都在35岁左右，车间主任均匀春秋在30岁左右。这些人固然春秋不大，有的学历也不是很高，但有能力、有劲头、有业绩。我们对峙的“成效论”用人机造，使一大批德才兼备的人才脱颖而出，成为企业发展的栋梁。

　　三是实际第一的准则。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。积年来，凡到人生就是博官网集团工作的各类专业人才，我们都先铺排到车间出产一线，让其在实际中磨炼提高，而后通过公开考试，择优提拔。

　　四是优胜劣汰的准则。在选用人才上，我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁干得最好，我们就作为人才加以沉用；不然，只能被裁减出局。

　　五是“人人是人才”的准则。在人才使用上，解除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才合用。只有在相宜的岗位上阐扬出最大水平的才智，就是肯定意思的人才。我们依照这个准则，凭据每个员工的水平、专长、经历、脾气等，将其铺排到相对合适的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，推进了企业持续、急剧、高效发展。

　　进建培训

　　人生就是博官网大学成立于2002年，作为集团公司内部干部职工进建机构。人生就是博官网大学下属四个学院：治理学院、职业技术学院、营销学院和高新技术学院。治理学院学员重要是治理人员，不定期进行专项课程进建班，发展治理思想、治理方式步骤的进建。职业技术学院学员是出产岗位技术骨干员工，定期进行车工、电焊工等类此外技术交锋和操作理论进建班。营销学院学员是营销人员，每月进行专项业务进建班，并发展星级考试。

　　薪酬福利

　　1、出产岗位尝试计件工资造，按劳分酬，多劳多得；治理岗位尝试岗位效益工资，以公司年度整体效益和幼我年度工作业绩为参照基准。

　　2、按国度划定参与“五险一金”，既养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　3、公司建有职工公寓，宽敞明亮，清洁卫生。